集团动态

集团公司:求贤若渴纳英才 用好人才谋发展

2018-11-09 作者:鲁永华 来源: 浏览次数:0


秋韵花香蝴蝶忙,叶黄果熟遍地香。今年以来,集团公司借力混合所有制改革龙头牵引作用,各主业板块共同发力,前三季度集团经营指标整体大幅增长,无论是经营规模和增长速度都再创历史新高,产生了良好的经济效益和社会效益,引起了省内外各大主流媒体的关注和报道。这背后的一个重要原因,是由于集团公司全面实施“人才强企”战略,不断深化人才发展体制机制改革带来的结果。

今年7月,集团公司召开人才工作会,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想关于人才工作的最新阐述和重要论断,提出了集团公司当前和今后一个时期人才工作的指导思想,围绕“人才强企”战略确定了人才队伍建设的“一根主线、三支队伍、四大工程、五个体系”的总体目标,制定出台了《人力资源三年规划》《人才队伍建设实施办法》《人才政策二十条》,完善了人才“引、用、育、留”机制,为集团开创人才工作新局面从制度和机制层面提供了重要保障。创新开展了“导师制”人才培养、员工轮岗、后备人才“育苗计划”等工作,将“人才强企”战略落到了实处。

进入三季度后,集团公司进一步加大广纳英才的工作力度。集团公司成立了招聘领导小组,由柳习聪总经理亲自担任组长,形成了集团主抓,人力资源部门与各所属公司通力配合,人才招聘工作合力不断强化的良好格局。集团公司先后开展了多场次人才招聘活动:922-23日,组织了江咨工程公司专场招聘会;1027-28日,举行了下半年社会公开集中招聘活动;1029-30日,派员赴西安、成都参加“江西省2018年高层次人才招聘活动”;113日,派员赴南昌大学参加“江西省2019届普通高校毕业生综合类专场就业招聘会”。接下来,集团公司还将与省人社厅一道,赴清华大学等省外知名高校参加校园招聘活动,并派员参加省教育厅组织的省内高校校园招聘活动。

目前,集团高质量人才招聘工作仍在有序进行,招聘人员岗位范围覆盖了集团所属招标代理、融资租赁、工程咨询(PPP项目)、项目代建、造价预算、绿色建筑、BIM技术等所有业态,岗位数近30个,计划招聘人数近50人。截至目前,共收到各类简历400余份,已经进行了资格审查、笔试和面试的近100人。部分脱颖而出的优秀人才将在通过体检和外调后陆续正式到岗工作。

“求贤若渴纳英才,用好人才谋发展”,是集团实现高质量可持续发展的必然要求。随着集团主业的迅速扩张,集团公司对人才的渴求也前所未有。对于人才的引进和使用,集团公司无论从薪资待遇、奖励津贴,还是职业发展、科研扶持等各方面,都有全方位的一系列奖励政策。这些重大举措的实施,将为集团公司各项事业的改革发展提供坚强的智力支持和人才保证。

XML 地图 | Sitemap 地图