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集团公司启动2015年度全员绩效考核暨市场化选聘领导人员试用期满考核工作

2016-02-24 来源: 作者: 浏览次数:0


    2月16日,集团公司在十二楼开标大厅召开了集团本部干部暨市场化选聘领导人员试用期满述职测评大会,集团公司副总经理喻君龙,总经理助理韩旭文、李仕文及各部门负责同志分别在会上进行述职述廉。集团公司总经理余铁根出席会议并讲话,会议由集团公司财务总监蔡梅主持。

    余总在讲话中指出,2015年,集团公司面对复杂多变的市场环境和经济形势,克服了诸多不利因素,实现了主要经济指标“八连升”,较好地完成了“十二五”规划目标任务,这些成绩得益于全体干部职工的勤劳付出、敢于担当和主动作为,更得益于我们拥有一套较为完善约束激励体制机制。他要求,全体干部职工要认真总结过去一年的工作,把成绩反映出来、把经验总结出来、把不足查找出来,真正把这次考核作为总结经验、改进不足、谋求发展的新起点。全体干部职工要从对组织负责、对事业负责、对同志负责的高度出发,对考核对象作出全面、客观、公正、准确地评价。最后,余总强调,大家要以这次考核为契机,用心谋划好新的一年各项工作,进一步把思想统一到集团公司“十三五”规划决策部署上来,把力量凝聚到干事创业上来,用改革的思路培植新的优势,用创新的手段解决前进中的困难和问题,为实现集团公司“十三五”“开门红”做出应有的贡献。

    本次会议也拉开了集团公司2015年度全员绩效考核工作的序幕,在接下来的十余天内,集团所属招标公司、租赁公司、国新公司将分期、分批、分层级开展绩效考核工作。与往年不同的是,今年按照省国资委要求,集团公司增加了市场化选聘企业领导人员聘用合同期满考核内容。同时,在各部门内部述职测评中,增加了公司分管领导和部门负责人对部门员工测评的权重,旨在让更了解考核对象的人作出客观公正的评价。

    据悉,集团公司每年开展全员360度绩效考核工作,通过考核全面了解和正确评价公司员工一年来的工作业绩,并为后续聘任、薪酬激励和岗位晋升等提供依据。今后,集团公司还将在考核工具、考核维度和量化指标等方面创新完善,更加客观真实地考核测评干部职工。

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